업종별, 나이별, 성별 임금 근로자 보수(평균 월급 및 중위소득)

안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 성별, 업종별, 나이별 임금 근로자 보수에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이번 글에서는 2022년 기준으로 발표된 임금 근로자의 평균 월급 및 중위소득 통계를 살펴볼 텐데요, 이 자료는 통계청에서 2024년에 발표한 ‘2022년 임금근로일자리 소득(보수) 결과’를 바탕으로 작성되었습니다. 이를 통해 현재 여러분이 받는 월급이 어느 정도 위치에 있는지 파악하는 데 도움이 되길 바랍니다.

 

1. 임금 근로자 평균 소득과 중위소득

• 2022년 평균 월급:
  • 임금 근로자(직장인)의 월평균 소득은 세전 353만 원으로 나타났습니다.
  • 2021년의 평균 소득 333만 원에 비해 약 6% 증가한 수치입니다.
• 중위소득:
  • 임금 근로자의 중위소득은 267만 원으로 집계되었습니다.
  • 중위소득이란 전체 임금 근로자를 소득 순서대로 나열했을 때, 가운데 위치한 근로자의 소득을 의미합니다. 이는 최상위 또는 최하위 소득자의 영향으로 평균 소득이 왜곡될 수 있는 상황에서 보다 현실적인 소득 수준을 보여줍니다.

 

2. 산업별 평균 월급

산업별로 근로자들의 평균 월급은 큰 차이를 보였습니다.

• 가장 높은 평균 월급 산업:
  • 금융 및 보험업: 757만 원
  • 전기·가스·수도 공급업: 680만 원
  • 국제 및 외국기관: 515만 원
• 가장 낮은 평균 월급 산업:
  • 숙박 및 음식점업: 172만 원
  • 협회 및 단체, 개인 서비스업: 223만 원
  • 농업, 임업 및 어업: 231만 원

이와 같은 결과는 업종에 따라 근로자들의 임금 수준이 얼마나 차이가 나는지를 잘 보여주며, 고임금 산업과 저임금 산업의 격차가 상당히 큼을 알 수 있습니다.

 

 

3. 대기업과 중소기업 간 월급 차이

기업의 규모에 따라서도 근로자들의 월급은 큰 차이를 보였습니다.

• 대기업: 평균 월급 591만 원
• 중소기업: 평균 월급 286만 원

대기업의 평균 월급이 중소기업에 비해 약 두 배 이상 높은 수준으로 나타났습니다. 이러한 격차는 전 연령대에 걸쳐 일관되게 나타나며, 중소기업에서는 연령이 올라가도 임금 상승 폭이 대기업보다 상대적으로 적습니다.

• 연령대별 월급 차이:
  • 19세 이하: 대기업 104만 원, 중소기업 86만 원
  • 20대: 대기업 340만 원, 중소기업 215만 원
  • 30대: 대기업 555만 원, 중소기업 300만 원
  • 40대: 대기업 728만 원, 중소기업 332만 원
  • 50대: 대기업 768만 원, 중소기업 316만 원
  • 60세 이상: 대기업 475만 원, 중소기업 259만 원

 

4. 성별 평균 소득

성별에 따른 임금 차이도 여전히 존재하는 것으로 나타났습니다.

• 남성 평균 월급: 414만 원
• 여성 평균 월급: 271만 원
• 2021년에 비해 남성은 6.5% 증가한 25만 원, 여성은 5.7% 증가한 15만 원의 임금 상승이 있었습니다.

 

5. 나이대별 평균 소득

연령에 따라 평균 소득이 달라지는 양상도 눈에 띕니다.

• 19세 이하: 92만 원
• 20대: 255만 원
• 30대: 379만 원
• 40대: 438만 원 (연령대 중 가장 높은 소득)
• 50대: 415만 원
• 60세 이상: 243만 원

40대가 가장 높은 소득을 기록하였으며, 60세 이상에서는 소득이 다시 감소하는 경향을 보였습니다.

 

결론

이번 통계는 다양한 요소에 따라 근로자들의 소득이 얼마나 차이가 나는지 보여주고 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 산업별 소득 수준, 성별 임금 차이 등은 현재 한국 사회에서 해결해야 할 과제로 남아 있습니다. 이러한 통계를 통해 자신의 소득 위치를 파악하고, 미래의 경제적 계획을 세우는 데 참고가 되시길 바랍니다.

더 자세한 원문은 통계청 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 오늘도 유익한 정보를 통해 더 나은 경제적 결정을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

 

 

 

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