난임휴직 이란?(난임휴가 차이점, 기간, 지원금)

난임휴직에 대해 자세히 알아보겠습니다. 최근 우리나라에서는 딩크족(아이를 가지지 않고 맞벌이하는 부부)이 증가하고 있습니다. 그러나 많은 부부들이 여전히 결혼 후 아이를 갖고 싶어합니다.

 

난임, 즉 임신이 쉽지 않은 경우가 있는데, 이는 바쁜 현대인의 과로, 스트레스, 주변 환경, 심리적 요인 등 다양한 원인이 있습니다. 이에 대한 치료를 통해 임신 확률을 높이려는 노력이 있습니다.

 

 

이에 따라 난임휴직 제도가 마련되어 있으나, 많은 사람들이 이를 잘 모르고 연차를 사용하는 경우가 많습니다. 난임휴직과 관련된 다양한 정보를 제공하고자 합니다.

 

난임휴직과 휴가 제도

난임휴가

• 모든 근로자에게 적용
• 인공수정, 체외수정 등의 의학적 시술 시 사용 가능
• 1일 단위 사용
• 난자 채취일에 1일 휴가 추가 가능
• 근로자의 권리로, 사업주가 이를 거부할 경우 과태료 부과

 

난임휴직

• 주로 공무원, 교육공무원에게 적용
• 최대 2년 사용 가능
• 사기업에서는 일반적으로 없는 제도

 

 

업무 외 상병휴직

• 일반 사기업에서 가능한 대안
• 개인적 상병으로 인한 치료 필요 시 신청

• 원칙적으로 무급
• 치료 및 요양이 필요한 경우에 한해 승인

 

난임휴직 공무원·교육공무원 안내

• 교육공무원: 1년 이내 휴직 가능, 필요 시 추가 1년 연장
• 공무원: 국가공무원법에 따라 난임휴직 인정
• 휴직 기간 동안 급여 지급: 1년 차 70%, 2년 차 50%
• 건강보험료 유예, 공무원연금관리공단 기여금 납부
• 복직 시 필요 서류: 복직원, 진료확인서, 호봉획정표

 

2024년 육아정책 - 난임검진 및 시술 지원

• 산전검사 검진 비용 지원: 5~10만원
• 난임휴가 유급 2일 지원
• 냉동난자 이용 보조생식술 지원: 최대 2회, 회당 100만원
• 고위험 임산부, 미숙아, 선청성이상아 의료비 지원, 소득요건 폐지
• 지원 기간 연장: 16개월에서 24개월로
• 난임 시술비 세액공제율: 20%에서 30%로 증가

  

주의사항

• 공무원 난임휴직은 지정된 난임/불임 시술 의료기관에서 치료받은 경우에만 가능
• 복직 시 증빙서류 필요
• 해외여행 시 인사부서와 상의 필요

 

이 내용들은 난임휴직과 관련된 다양한 정보를 제공하고, 2024년에 적용되는 새로운 정책들을 소개합니다. 이를 통해 난임으로 고통받는 많은 분들이 도움을 받을 수 있기를 바랍니다.

 

 

 

 

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